الملخص

شهدت العقود الثلاث الأخيرة من القرن العشرين اهتماما ملحوظا بمحاسبة الموارد البشرية ، وقدمت الدراسات والبحوث نماذج عديدة وطرق هادفة لتسهيل قياس وتقييم الموارد البشرية العاملة في مختلف منظمات الأعمال . ورغم أن العديد من العوامل ساهمت في إعاقة وتأخير استخدام هذا الفرع من فروع المحاسبة في غالبية الشركات وفي الكثير من البلدان . إلا أن تعدد هذه النماذج والتعقيد المصاحب لتطبيقاتها واللاموضوعية المرافقة لبعض قياساتها قد أسهمت أيضاً وإلى حد غير قليل في هذا الخلل. ونظرا لصعوبة الحصول على المعلومات لتطبيق النماذج المتوفرة ولتطوير النموذج المقترح من الشركات الأردنية فقد سعى البحث لتطبيق هذه النماذج في ثلاث شركات أجنبية مختارة بهدف بيان الصعوبات والمعوقات المرافقة لكل من النماذج المتوفرة بهدف تطوير النموذج المقترح ولجعله صالحاً للتطبيق ضمن البيئة المحلية ولذلك فقد اهتم البحث الحالي باستعراض غالبية النماذج والطرق التي وضعتها الدراسات و البحوث السابقة لقياس وتقييم الموارد البشرية موضحاً السلبيات والإيجابيات المرافقة لتطبيق كل منهما ومتطلبات التطبيق وذلك في المرحلة الأولى . أما في المرحلة الثانية فقد سعى البحث لتطبيق هذه النماذج والطرق في الشركات المختارة بهدف تقييم الموارد البشرية العاملة في كل منها ووفقاً للتصنيف الإداري والفئات العمرية الموضوعة من قبل الإدارة في كل منها محللا النتائج التي تم التوصل إليها والمضامين التي تحملها للشركة المعنية. وقد تناولت المرحلة الثالثة من البحث عملية تطوير نموذج لقياس وتقييم الموارد البشرية بالشكل الذي يتلافى السلبيات التي عانت منها النماذج السابقة وبالشكل الذي يركز على العناصر الأهم في عملية القياس والتقييم للموارد البشرية بدلا من التركيز على عناصر متعددة يخلو بعضها من التأثير في عملية التقييم ، أو يصعب توفير متطلباتها ضمن الشركات والمؤسسات الأردنية . كما تم توضيح عناصر القياس الأساسية التي يستند إليها النموذج المقترح وطبيعة المعلومات التي تحتاجها المنشآت المحلية لاستخدامه . والجوانب التي تميزه عن النماذج السابقة ومنافع تطبيقه .