نشرت من قبل:
عمادة البحث العلمي
جامعة عمان الأهلية, عمان, الاردن

ISSN (Print Version): 1684-0615

ISSN (Online Version): 2616-2814

بناء مقياس للرضا الوظيفي من وجهة نظر الأكاديميين في جامعة عمان الأهلية وفق نظرية الاستجابة للفقرة


المجلد 23, العدد رقم SE, 2020

عدد المشاهدات:


الصفحات: 91 - 108


الملخص


هدفت الدراسة إلى بناء مقياس للرضا الوظيفي من وجهة نظر األكاديميين وفق نظرية االستجابة للفقرة، حيث تألف مجتمع الدراسة من جميع األكاديميين في جامعة عمان األهلية للعام )2018 / 2017 ،)والبالغ عددهم ما يقارب )257 ) ً أكاديميا، فيما تكونت العينة من )154 ) ً عضوا، شكلوا )60 ) ً من مجتمع الدراسة األصلي، والتي أخذت عشوائيا منهم )92 ) ً ذكرا و)62 )أنثى، وقد صممت وبنيت أداة الدراسة من خالل االطالع على األدب النظري والمقاييس المتعلقة بقياس الرضا الوظيفي في الجامعات، حيث تألفت أداة الدراسة من )59 )فقرة وزعت في خمسة مجاالت باستخدام التدريج الخماسي لليكرت، وقد تم التحقق من الصدق الظاهري والبنائي، كما بلغت قيمة معامل الثبات )954.0.) وقد أشارت النتائج إلى أن مقياس الرضا الوظيفي أحادي البعد مكون من )5 )مجاالت، وقيم معلمة التمييز للفقرات مناسبة، وقيم العتبات الفارقة تؤشر على دقة تقديرها لفقرات المقياس وفق نموذج االستجابة المتدرجة، كما طابق مقياس الرضا الوظيفي ككل النموذج بدرجة كبيرة، كما لوحظ أن جميع فقرات المقياس مطابقة للنموذج في مؤشر أو أكثر من مؤشرات المطابقة، حيث لم يتم استبعاد أي فقرة لعدم وجود أي من الفقرات غير مطابقة على جميع مؤشرات المطابقة.


معلومات المؤلف



الكلمات المفتاحية


جامعة عمان األهلية, 

مقياس الرضا الوظيفي, 

نظرية الاستجابة للفقرة, 

بناء المقاييس.

مفهرسة في

معتمدة في