أثر ضغوط العمل على الدافعية نحو العمل لدى موظفي مجلس الأعيان الأردني دلال محمد الزعبي هيثم علي حجازي https://doi.org/10.35875/1105-013-002-003 تنزيل الملف مشاركه فى: المجلد 13, العدد رقم 2, 2010 الصفحات: 77 - 108 عدد المشاهدات: 14472 الملخص هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر الضغوط العمل على الدافعية نحو العمل لدى موظفي مجلس الأعيان الأردني من وجهة نظرهم. وكان تعداد مجتمع الدراسة (165) فرداً ، استجاب منهم (130 فرداً) ، بنسبة مئوية مقدارها (78.7) . واشتملت الدراسة على متغير مستقل رئيسي وهو ضغوط العمل ، ومتغير تابع واحد وهو الدافعية نحو العمل . استخدم الباحثان استبانة كأداة تم بناؤها من قبل الزعبي (2003) وقاما بتعديلها وتطويرها لتتناسب مع طبيعة العمل في مجلس الأعيان . تكونت الأداة من (47) فقرة في مجال ضغوط العمل و (53) فقرة في مجال الدافعية نحو العمل . وقد اشتمل متغير ضغوط العمل على ثمانية مجالات ، ومتغير الدافعية على خمسة مجالات . وتم التواصل إلى نتائج الدراسة باستخدام المتوسطات الحسابية ، وتحليل الانحدار الخطي ، وكانت أهم النتائج التي توصل إليها : 1- وجود مستوى عام متوسط من ضغوط العمل ، ومستوى عام عال من الدافعية نحو العمل . 2- وجود أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل على الدافعية نحو العمل لدى أفراد العينة . 3- وفي ضوء النتائج السابقة أوصى الباحثان بعدة توصيات .