الملخص

هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر الضغوط العمل على الدافعية نحو العمل لدى موظفي مجلس الأعيان الأردني من وجهة نظرهم. وكان تعداد مجتمع الدراسة (165) فرداً ، استجاب منهم (130 فرداً) ، بنسبة مئوية مقدارها (78.7) . واشتملت الدراسة على متغير مستقل رئيسي وهو ضغوط العمل ، ومتغير تابع واحد وهو الدافعية نحو العمل . استخدم الباحثان استبانة كأداة تم بناؤها من قبل الزعبي (2003) وقاما بتعديلها وتطويرها لتتناسب مع طبيعة العمل في مجلس الأعيان . تكونت الأداة من (47) فقرة في مجال ضغوط العمل و (53) فقرة في مجال الدافعية نحو العمل . وقد اشتمل متغير ضغوط العمل على ثمانية مجالات ، ومتغير الدافعية على خمسة مجالات . وتم التواصل إلى نتائج الدراسة باستخدام المتوسطات الحسابية ، وتحليل الانحدار الخطي ، وكانت أهم النتائج التي توصل إليها : 1- وجود مستوى عام متوسط من ضغوط العمل ، ومستوى عام عال من الدافعية نحو العمل . 2- وجود أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل على الدافعية نحو العمل لدى أفراد العينة . 3- وفي ضوء النتائج السابقة أوصى الباحثان بعدة توصيات .