التقييـــم النقـــدي لنظريـــة تقييمـــات الـــذات الجوهريـــة شفا سالم السقا/ بسيسو ليلى حسام الدين شكر دينا فاروق العجري https://doi.org/10.35875/1105-025-002-010 تنزيل الملف مشاركه فى: المجلد 25, العدد رقم 2, 2022 الصفحات: 162 - 184 عدد المشاهدات: 722 الملخص يهدف هذا البحث المرجعي تقديم نظرة عامة تستعرض ثلاثة عقود من نظرية وأبحاث تقييمات الذات الجوهرية. ويركز على كلٍ من مفهومها، ومعاييرها، ويشرح نبذة تاريخية عن نشأتها، مع التركيز بشكل خاص على التقييم النقدي للنظرية، وتصنيف آليات تأثيرها على النتائج المباشرة والوساطة والاعتدال ومداخل قياسها ونماذجها. قامت الدراسة الحالية بحصر شامل لجميع الأبحاث والدراسات النوعية والكمية التي أُجريت حتى الآن على تقييمات الذات الجوهرية، والمتاحة على قاعدتي البيانات العالميتين Web of Science & Scopus، وقد بلغ عددها 25 دراسة منشورة. توصلت الدراسة إلى أن تقييمات الذات الجوهرية يمكن أن تؤثر تأثيراً كبيراً في إثراء البحوث في مجالي السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية، وهي السبب الأساسي في التأثير على متغيرات الرضا الوظيفي، والأداء الوظيفي. وتبيّن النظرية وجوب استيفاء معاييرها، وأن تكون صفاتها متوافقة البناء، ومتعددة الأبعاد، وتتشارك علاقات مماثلة مع المتغيرات الأخرى. وقد أظهر التقييم النقدي للنظرية تأثيرها المتزايد الاستخدام، والواضح في التعليقات الإيجابية، ومجالات تطويرها والردود على انتقادات صحة بنائها. وتم التأكيد على وجود تباين ذي مغزى في عدد كبير من النتائج المفروضة حول تأثيرها المقترح إدراجه على الإطار المفاهيمي الأوسع للإقدام/ الإحجام، والاعتدال، والوساطة. لذلك، توصي الدراسة الحاجة إلى الفهم النظري للصّفات التي تشكّل النظرية، وما إذا كان من الأفضل فحص صفاتها ككل أو أجزاء منفردة. لذلك من الضروري، تركيز البحث على اختبار إمكانية إحداث تقييمات الذات الجوهرية التغيير داخل الأفراد، وتقييم جدواها في التوظيف وإدارة الأداء لتمكين المنظمات على اتخاذ القرارات الفعّالة. واختبار مقاييسها المباشرة وغير المباشرة في مهن ووظائف مختلفة وبيئات مختلفة للوصول إلى مقاييس مُقًننة.