الملخص

هدفت هذه الدِّراسة التعرف إلى السّمات القيادية الواجب توافرها لدى مديري المدن الشَّبابية والرِّياضية من وجهة نظر الإداريين العاملين فيها، وأثر هذه السّمات في جودة الأداء والرّيادة والتّميز، وكذلك اقترحت هذه الدِّراسة نموذجاً من السّمات القيادية الواجب توافرها لدى مديري المدن الشَّبابية والرِّياضية، كما استخدمت الباحثة المنهج الوصفي، وتم اختيار العيّنة بالطريقة العشوائية، وبلغ عددها (٦١)، (٣٢) رؤساء أقسام، و (٢٩) إدارياً، واستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث يتم بناء استبانة خاصة تقيس ستة مجالات: المجال الإداري، ومجال القيادة، ومجال الإبداع والرّيادة والتّميز، ومجال الاستثمار، ومجال العلاقات، ‏ومجال النَّزاهة والشفافية. تم تقنين المقياس من حيث الصّدق والثبات، وللإجابة على أهداف الدِّراسة تم استخدام الرزمة الإحصائية SPSS لتحليل النتائج، وأشارت نتائج الدِّراسة إلى أنّ أهم السمات الإدارية الواجب توافرها هي النَّزاهة والشفافية، من ثم السّمات الإدارية، كما أظهرت نتائج الدِّراسة إلى أنّه توجد علاقة ارتباطية بين السّمات القيادية وجودة الأداء والرّيادة والتّميز، كما أنّ هناك سمات تسهم في التّنبؤ بجودة الأداء والرّيادة والتّميز، كما استطاعت هذه الدِّراسة أن تبني نموذجًا (تصورًا) بسمات مديري المدن، وأوصت هذه الدِّراسة تمكين القيادات الإدارية ومراعاة طرق اختيار مديري المدن ‏وفق السّمات التي تحقق الجودة والتّميز.