الملخص

هدفت هذه الدراسة التعرف على أثر العبء الشخصي على وظيفتي توليد المعرفة والتشارك فيها في الشركات الصناعية في الأردن المدرجة في بورصة عمان ، والبالغ عددها (69) شركة . أما وحدة المعاينة فشملت المديرين العاملين في الإدارات العليا والوسطى لتلك الشركات ، حيث وزعت استبانة على عينة عشوائية من (373) مديراً . وبلغت عدد الاستبانات التي تم تحليلها (206) استبانة. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة : يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05) للعبء الشخصي (التركيز على الحالة والقدرة على الاستجابة للحالات الطارئة ) على وظيفتي توليد المعرفة والتشارك به في الشركات الصناعية في الأردن .